第一條  為認真貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，提高全體管理、施工人員的安全生產意識，樹立安全生產的思想，掌握安全生產方面的技術知識，增強保護自己及不傷害他人的技能，實現公司的安全生產目標，依據相關的法律法規要求，結合公司具體情況，特制定本制度。

第二條 安全教育和培訓對象包括：

（一）主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員；

（二）新入職員工、在崗作業人員及其他形式勞動用工和代培人員；

（三）作業人員轉崗、離崗一年以上重新上崗人員；

（四）新工藝、新技術、新材料、新設備、新流程投入使用前，相關管理、操作人員；

（五）特種作業及特殊崗位人員；

（六）相關方人員及外來人員。

第二章 職責分工

第三條 安全部負責對公司安全教育培訓工作的統一管理和資料存檔；各單位或部門負責本單位或部門的安全教育培訓工作的監督管理。

第四條 安全部負責公司人員的一級安全培訓工作的實施；各單位或部門負責本單位或部門人員的二級、三級安全教育及其他安全教育工作的實施。

第五條 財務部負責協調安排新員工接受各級安全教育并保證安全培訓教育所需設施；按要求明確從業人員崗位標準。

第六條  其它相關對外的部門負責協調安排外來施工人員接受相關安全教育，各部門負責對口外來參觀、學習人員的培訓教育。

第七條 財務部負責安全教育培訓相關費用的保障。

第三章 管理組織

第八條  培訓教育管理

（一）各單位或部門應嚴格執行安全培訓教育管理制度，依據國家、地方及行業規定和崗位需要，制定適宜的安全培訓教育目標和要求。根據不斷變化的實際情況和培訓目標，定期識別安全培訓教育需求，制定并實施安全培訓教育計劃。

（二）公司所有在崗人員全部經過三級安全教育并考核合格，每年按要求完成再培訓規定學時，未經安全教育并考核合格的人員不得上崗；外來人員進入公司全部經過相應的培訓，外來施工人員考核合格后方可進入公司作業。

（三）每年12月底，各單位及各部門根據實際培訓需求情況，向安全部申報下年度的培訓計劃（包括培訓內容、對象、時間、地點、考核方式、員工來源等項目），安全部匯總報公司總經理批準后，下發實施。

（四）計劃外培訓（包括外部強制培訓）按以下程序開展：

1.計劃外內部培訓。組織單位報公司安全部、總經理批準后，由相關部門組織實施，結果報辦公室存檔。

2.計劃外強制培訓。上級相關部門要求參加的外部培訓實施會簽制度。相關單位或部門報公司安全部、總經理批準后實施，培訓結果報辦公室備案存檔。

（五）培訓完成后，培訓實施部門應填寫《培訓記錄表》，記錄培訓人員、時間、地點、教師、主要內容及考試成績等，培訓后將有關記錄、試卷或操作考核記錄等交辦公室存檔，安全部可根據實際情況對培訓效果予以評估，以確保培訓教育的持續有效，達不到培訓目標的，要按要求予以整改，并做好整改措施計劃及實際進展、最終結果等階段性工作的備案。

（六）財務部每年制定安全培訓教育預算（或資金計劃），各相關單位及部門保證培訓所需人員、資金、設施。

（七）通過開展經常性安全培訓教育，逐步確立安全終身教育觀念，提高人員安全意識和能力。

第九條  管理人員培訓教育

（一）公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員按規定接受專門的安全培訓教育，經安全生產監督管理部門考核合格，取得安全資格證書后方可任職，并按規定參加每年的再培訓。公司主要負責人、項目負責人和安全生產管理人員安全資格初次培訓時間不得少于32學時；每年再培訓時間不得少于12學時。

（二）新提拔的中層干部、專業工程技術人員由財務部協同安全部對其進行任職前的安全培訓，考試合格后方可上崗。

（三）分包單位各部門專（兼）職安全員由分包單位安全管理部門負責進行安全培訓，培訓分為外培和日常安全知識培訓。

（四）培訓內容：應包括《生產經營部門（單位）安全培訓規定》中第七條和第八條規定的內容。

第十條  從業人員培訓教育

（一）公司應依法開展從業人員的安全教育培訓工作，從業人員應經培訓考試合格方可作業。

（二）從業人員每年接受再培訓，培訓內容包括安全生產法律法規、標準、操作規程等，再培訓時間不少于4學時。

（三）特種作業及特種設備作業人員（受壓容器、壓力管道、電梯、起重、廠內專用機動車作業等）應按規定參加安全培訓教育，取得特種作業操作證或特種設備作業人員證方可上崗。

特種作業操作證或特種設備作業人員證按規定定期復審，特種作業及特種設備作業人員建立管理臺賬。

（四）在新工藝、新技術、新裝置、新產品投產前，對有關人員（操作和管理人員）進行專門培訓，經考核合格后，方可上崗。

（五）對事故責任者和違章冒險作業者，相關部門要組織有關人員進行現場教育，吸取事故的教訓。

第十一條  新從業人員培訓教育

（一）新從業人員按有關規定進行公司級、部門（單位）級、班組（崗位）級安全培訓教育，經考核合格后，方可上崗。

（二）公司為新從業人員建立《職工安全培訓教育檔案》，安全檔案中逐級填寫三級安全教育培訓情況。

（三）新從業人員（新招、調入、臨時、派遣、代培、實習等人員）必須經過至少50學時的三級安全教育。其中一級教育不得少于15學時，二級教育不得少于15學時，三級安全教育時間不得少于20學時。

（四）三級安全教育必須逐級完成，在上一級培訓考核合格之前不得進入下一級。

（五）新從業人員經三級安全教育、培訓、考核成績合格，持《員工三級安全教育反饋卡》到安全部審批，由部門領取勞動防護用品后方可上崗。

（六）三級安全教育內容遵照國家安全生產監督管理總局令第3號《生產經營單位安全培訓規定》中的崗前安全培訓內容。

——《勞動合同法》、《中華人民共和國安全生產法》、《勞動法》、《工傷保險條例》、《建設工程安全生產管理條例》等；公司安全生產情況及安全生產基本知識；從業人員安全生產權利和義務；典型事故案例等。

——工作現場應遵守的各項規章制度；工作環境、危險因素及安全注意事項；所從事工種可能的職業傷害及預防措施；安全設施及個人防護用品的使用和維護；預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理。

——本崗位的安全操作規程和作業技能培訓；其他崗位工作銜接配合的安全事項；班組安全制度、紀律教育。

第十二條  其他人員培訓教育

（一）員工轉崗、復工（因病或其他原因脫離工作崗位一年以上再上崗）應進行二、三級安全教育，考核合格后方可上崗。培訓考核情況記入《職工安全培訓教育檔案》。轉崗或復工前由辦公室通知，以便監督檢查其安全培訓教育情況。

（二）變換工種的作業人員轉崗前應進行新崗位需要的安全教育培訓，考核合格后方可上崗。

（三）分包單位的作業人員進入作業現場前，作業現場所在基層單位對分包單位的作業人員進行進入現場前安全培訓教育并保存安全培訓教育記錄。

（四）對外來參觀、學習等人員進行有關安全規定、可能接觸到的危險及應急等內容的安全教育和告知，并由專人帶領做好相關監護工作。

（四）分包單位相關管理部門負責對分包單位人員進行遵守現場管理制度、行為規范等教育。

第十三條  日常安全教育

班組日常安全活動的形式和內容包括：

宣講：由班長或安全員等向班組成員宣講、傳達上級安全生產工作精神、指示和要求。

學習：學習有關安全生產文件、安全通報、安全技術規程、安全管理制度和安全技術知識。

討論：班組成員根據學習內容，結合本班組實際情況，分析存在的問題，研究切實可行的防范措施。

視頻教學：觀看安全教育電影和錄相或利用電腦、電視等多媒體進行安全教學活動。

演示：包括各種實物或其他直觀教材，進行示范實驗，使班組成員獲得關于事故或現象的感性認識。

參觀：組織和指導學員到特定現場直接觀察，加深學習的印象。

考試、考問：利用口頭、答卷考試、現場考問等形式，傳授安全知識，增強安全技能）。

競賽：開展崗位安全技術練兵，安全活動競賽等交流推廣安全操作先進經驗。

其他適合班組安全活動的形式和內容。

第四章 效果評估

第十四條  培訓評估范疇包括公司內部培訓活動和外部強制培訓活動。

第十五條 培訓評估的內容

主要包含以下四個方面：

（一）培訓效果反應評價：主要通過學員的情緒、注意力、贊成或不滿等對培訓效果做出評價。效果反應的評估主要通過收集學員對培訓內容、培訓教師、教學方法、材料、設施、培訓管理等的反應情況，進行綜合評價。

（二）學習效果評價：主要檢查通過培訓使學員學到了什么知識，掌握知識的程度，培訓內容方法是否合適、有效，學習效果是否達到了目標要求等。

（三）行為影響效果評價：主要是衡量培訓是否給受訓者的行為帶來了新的改變。安全教育培訓的目的是使受訓者樹立安全意識，改變不安全行為，提高安全技能。因此，評價培訓的效果應看受訓者在接受培訓后其工作行為上發生了哪些良性的、可觀察到的變化，這種變化越大，說明培訓效果越好。

（四）績效影響效果評價：工作行為的改變將帶來工作績效的變化，例如，受訓者安全意識和安全技能提高后，以及不安全行為改變后，相應的工作績效體現就是違章減少，安全事故降低，事故損失減少等。

第五章 監督檢查

第十六條  安全教育培訓檢查要求

（一）各單位及各部門每月對本單位或部門安全教育培訓情況進行監督檢查。

（二）安全部對公司各單位、各部門安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

（三）安全部對分包單位安全教育培訓情況進行定期、不定期監督檢查。

第六章 獎懲規定

第十七條 項目部管理人員需持有安全生產考核合格證書，否則不能擔任相應的崗位職務。如發現無證上崗或證件不在有效期內的，由公司安全部按照本規定，按人每次罰款200元規定處罰，不參加規定的每年安全教育的每次罰違反者100元。

第十八條 特殊作業人員必須持有有效資格證書，持證上崗，否則公司安全部按每人次罰200元，并立即清退出施工現場。

第十九條 對全體員工、新員工、轉崗、換崗、待崗及項目管理人員、技術人員必須進行安全教育合格后方可上崗。否則，由公司安全部按《安全生產責任書》扣罰責任單位安全獎的5%，同時，對未受教育上崗者，按每人次罰單位負責人20元，罰款總額不超過其個人月當月全部收入的20%。

第二十條 因安全生產教育培訓工作被上級部門通報批評的，處罰責任人200元。

第二十一條 安全培訓被評估為“不合格”的，將對責任部門及相關責任人員通報批評，評估結果納入公司年度考核指標。影響較大或后果較為嚴重的，將由公司經理辦公會議商討處理。

第七章 附  則

第二十二條  本制度由安全部負責解釋。

第二十三條  本制度自印發之日起施行。